劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿? |
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劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿?
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劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿? 法律快车官方整理 更新时间： 2022-01-02 15:07:17 人浏览导读： 在法律上合同主体发生变更也就意味着履行合同的当事人发生了变更。那么，劳动合同变更公司主体，劳动者是否可以要求赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。在法律上合同主体发生变更也就意味着履行合同的当事人发生了变更。那么，劳动合同变更公司主体，劳动者是否可以要求赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿如果是主体变更，则员工方可以拒绝与新单位签订；如果已经签订，则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因，并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿。 《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（一）应在劳动合同有效期内变更； （二）应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件； （三）要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。 （四）劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。 三、公司名称变更如何处理劳动合同合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。 《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿?的相关知识，如果是主体变更，则员工方可以拒绝与新单位签订；如果已经签订，则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因，并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条拓展阅读 劳动合同变更公司的情形 劳动合同变更可以不用赔偿吗 劳动合同变更协议书怎么写声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 公司要变更劳动合同主体可以拒绝吗 您好，需要根据具体情况。如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经 全部3个答案 >
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